Wyzwania dzisiejszego świata związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim wymagają niestandardowych rozwiązań i niestandardowego podejścia do oferty pozapłacowej. 

Tempo życia, zbyt duża ilość informacji, niepewność jutra, permanentny stres i wiele innych negatywnych czynników powoduje, że w ostatnich latach coraz więcej osób mierzy się z problemami natury emocjonalnej i psychicznej. Izolacja, lęk i obawy wywołane pandemią wpłynęły na jeszcze mocniejsze uwydatnienie skali problemu. Coraz częściej zauważają go także pracodawcy.

• Coraz więcej firm boryka się ze stale narastającymi problemami pracowników, którzy w okresie przedłużającej się izolacji coraz częściej potrzebują profesjonalnego wsparcia.

• Właśnie dlatego pracodawcy częściej nie tylko inwestują w programy edukacyjne, przekazujące niezbędną wiedzę dotyczą dbałości o ich dobrostan i rozpoznawanie wczesnych symptomów problemów psychicznych.

• Przybywa też organizacji przytłoczonych narastającą teraz liczbą absencji wywołanych pogarszającym się stanem psychicznym zatrudnionych - i decyduje się na zapewnienie im profesjonalnego wsparcia w postaci konsultacji z psychologiem, coachem, terapeutą.

​

A zatem,

• Jak zbadać poziom dobrostanu psychicznego i emocjonalnego pracownika?

• Co dzieje się, gdy pracownik wymaga wsparcia wykraczającego poza kompetencje przełożonego?

• Jakimi zasobami dysponuje przełożony, aby zadbać o dobrostan psychiczny podwładnego?

​

Program Mindbenefit jest skutecznym narzędziem wspierającym pracowników i ich przełożonych w zwiększeniu działań mających na celu podniesienie efektywności pracowników oraz podniesienie poziomu satysfakcji i zadowolenia pracowników z życia i pracy.

​

Sesja coachingowa jest bezpieczną relacją pomiędzy coachee, grupą a coachem pozbawioną krytyki, oceniania a także narzucania kierunków działania.